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Licenziamento - Cassazione Lavoro: attenzione a criticare eccessivamente il proprio datore di lavoro. È legittimo il licenziamento per giusta causa per lesione del vincolo fiduciario

20 giugno 2018 -
Licenziamento - Cassazione Lavoro: attenzione a criticare eccessivamente il proprio datore di lavoro. È legittimo il licenziamento per giusta causa per lesione del vincolo fiduciario

La Corte di Cassazione ha ritenuto lecito il licenziamento per giusta causa del lavoratore che critica in maniera eccessiva l’impresa datoriale o i suoi dirigenti, in quanto tale comportamento può ledere il vincolo fiduciario, a tal punto da impedirne la prosecuzione del rapporto di lavoro.

 

Il caso

Una società italiana licenziava cinque lavoratori in seguito ad una protesta, ritenuta eccessiva, contro le politiche dell’azienda. I dipendenti avevano inscenato il suicidio dell’amministratore delegato della società tramite impiccagione su un patibolo accerchiato da tute macchiate di rosso (per rappresentare il sangue) e il funerale dello stesso con contestuale affissione di un manifesto, come fosse un testamento, attribuendo all’amministratore le morti per suicidio di alcuni lavoratori e la deportazione di altri allo stabilimento della società.

Il licenziamento veniva dichiarato legittimo dal Tribunale di Nola, ma non dalla Corte di Appello di Napoli, che, successivamente, condannava la società alla reintegrazione dei lavoratori nel posto di lavoro, escludendo la sussistenza della giusta causa e, in particolare, la ricorrenza di un “grave nocumento morale o materiale a danno della società” richiesto dall’articolo 32, lettera b), del contratto collettivo specifico di lavoro, ritenendo che la suddetta rappresentazione scenica doveva essere inquadrata nell’esercizio del legittimo diritto di critica dei dipendenti, in quanto rispettosa dei limiti di continenza sostanziale e di contingenza formale.



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