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Social network - Cassazione Lavoro: è licenziabile il dipendente che critica l’azienda su Facebook

04 maggio 2018 -
Social network - Cassazione Lavoro: è licenziabile il dipendente che critica l’azienda su Facebook

La Corte di Cassazione ha affermato che la diffusione di messaggi di disprezzo da parte del lavoratore nei confronti della proprietà aziendale tramite il social network Facebook integra gli estremi della giusta causa di licenziamento, in quanto idoneo a pregiudicare il vincolo fiduciario nel rapporto di lavoro.

 

Il caso

Una donna, licenziata dal proprio datore di lavoro per avere diffuso tramite Facebook un messaggio di disprezzo nei confronti dell’azienda, associando alla dichiarazione la denominazione della società per la quale prestava la propria attività lavorativa, impugnava presso la Corte di appello di Bologna la decisione del Tribunale di Forlì, che aveva rigettato il ricorso proposto dalla stessa, volto all’accertamento dell’illegittimità del licenziamento intimatole per giusta causa dal datore di lavoro.

La predetta Corte di appello respingeva il gravame proposto, rilevando che la condotta diffamatoria tenuta dalla dipendente, attraverso la divulgazione sul social network di espressioni volgari e critiche nei confronti della proprietà aziendale, era tale da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario alla base del rapporto di lavoro. Inoltre, dalla documentazione prodotta in sede di appello dalla dipendente non emergeva che in capo alla stessa fossero ravvisabili condizioni di particolare aggravio o stress in merito alle condizioni di lavoro, escludendo così il nesso causale tra diffamazione e condizioni di lavoro vissute dalla lavoratrice.



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