Cassazione: il lavoratore che scherza troppo rischia il licenziamento
La Corte di Cassazione ha stabilito che il lavoratore che per lungo tempo si dedica agli “scherzi” a danno dei suoi colleghi può essere licenziato per giusta...
Licenziamento giusta causa
Cassazione Lavoro: per il mobbing sono necessarie mansioni “dequalificanti”
La Corte di Cassazione ha stabilito che, affinché possa ritenersi integrata una condotta di mobbing, è necessario che il lavoratore sia adibito a mansioni...
Cassazione Lavoro: legittimo licenziamento in caso di utilizzo illecito dei permessi della “104”
La Corte di Cassazione ha stabilito che l’utilizzo improprio dei permessi di assistenza di un soggetto invalido integra un inadempimento grave, che legittima il...
Cassazione Lavoro: orario fai-da-te? Si rischia il licenziamento
Secondo quanto affermato da una recente pronuncia della Corte di Cassazione, il dipendente non può autonomamente organizzare il proprio orario di lavoro oltre...
Cassazione Lavoro: il lavoratore da licenziare in caso di giustificato motivo oggettivo non può essere scelto arbitrariamente
La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di licenziamento per riduzione del personale, il datore di lavoro non è completamente libero nella scelta del...
Sui limiti alla collaborazione nell'impresa
1. Sul lavoratore gravano doveri di sola collaborazione tecnica ad una corretta gestione aziendale
Nell'odierno assetto di inattuazione dell'art. 46 Cost. - che...
Legittimità del licenziamento per giusta causa: violazione del rapporto fiduciario nei confronti del datore di lavoro per comportamenti estranei al lavoro
Con sentenza n° 15654 del 18 settembre 2012, la Suprema Corte di Cassazione ha statuito che è legittimo il licenziamento per giusta causa (ex art. 2119 c.c. e...