email ex dipendente deve essere chiusa
in caso di licenziamento il datore di lavoro deve procedere alla chiusura dell’account aziendale email dando comunicazione ad eventuali terzi
Rapporto di lavoro
Licenziamento - Cassazione Lavoro: Legittimo il rifiuto del lavoratore al ripristino del rapporto in una sede diversa rispetto a quella di precedente assegnazione in presenza di una decisione aziendale non adeguatamente motivata
Con la sentenza 22414 del 3 novembre 2015, la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di una lavoratrice, la quale aveva richiesto l’annullamento del...
La Somministrazione transnazionale all’interno dell’Unione europea e gli adempimenti necessari alla fornitura del servizio all’interno del territorio italiano
Il proliferare di agenzie di somministrazione di altri Stati membri dell’Unione europea che propongono il ricorso a manodopera straniera, ha portato il...
La nuova maxisanzione per il lavoro “nero”
Il primo comma dell’articolo 22 del Decreto Legislativo n. 151/2015 (attuativo del Jobs Act) modifica completamente l’apparato sanzionatorio in tema di lavoro...
Privacy - Garante: il datore di lavoro non può acquisire le conversazioni Skype dei dipendenti
Con provvedimento del 4 giugno, l’Autorità Garante per la protezione dei dati personali ha affermato che “il datore di lavoro non può spiare le conversazioni...
Lavoro - Cassazione: l’azienda non può imporre ai propri dipendenti di prestare servizio durante una festività infrasettimanale
Lo scorso 7 agosto, la Corte di Cassazione ha stabilito che nessun datore di lavoro può obbligare un dipendente a prestare servizio in una giornata festiva...
Cassazione Lavoro: illegittimo il licenziamento come conseguenza di reiterate sanzioni disciplinari abnormi
La Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento, predisposto in seguito all’irrogazione di una serie di sanzioni disciplinari che si dimostrino non...
La prescrizione dei crediti retributivi dopo il Jobs act
La carenza di una peculiare regolamentazione della prescrizione, nell’ambito del sistema normativo disciplinante la materia del lavoro, impone all’interprete di...
Cassazione Lavoro: il raggiungimento dell’età pensionabile non costituisce giusta causa di licenziamento
La Corte di cassazione ha stabilito che il raggiungimento dell’età pensionabile non costituisce giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro ed è...
Tribunale di Roma - MIUR condannato per abuso di contratti a termine: dovrà corrispondere 15 mensilità per risarcimento del danno oltre agli stipendi di luglio e agosto e agli scatti di anzianità mai riconosciuti
Con le Sentenze n. 16/2015 e 17/2015, il Giudice del Lavoro di Roma riconosce il diritto dei docenti precari ad ottenere un risarcimento del danno pari a 15...
La riduzione delle tutele del lavoro nel cosiddetto Jobs Act
Con il Jobs Act il nuovo legislatore ha enfatizzato l’introduzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti…
Le competenze e le qualità del professionista al servizio dell’azienda
Competenze e qualità che dovrebbe possedere un buon professionista...