La qualifica di dirigente non è subordinata al gradimento aziendale
1. Premessa
La problematica ruotante intorno al cosiddetto “riconoscimento formale” aziendale (o atto di cosiddetta investitura per gradimento) considerato da...
Diritto del lavoro e della sicurezza
Cassazione SU Civili: sanzione disciplinare al magistrato che deposita le sentenze con ritardo cronico
Il magistrato è responsabile in caso di ritardo nel deposito delle sentenze, qualora “i fatti oggetto di contestazione siano oggettivamente molto gravi e le...
Mobbing e danno erariale
La Corte di Cassazione Civile con Sentenza 28 agosto 2013, n. 19814, uniformandosi ad un orientamento giurisprudenziale recente e costante, ha evidenziato e...
La sindacabilità in giudizio delle promozioni dei dipendenti
1. L’orientamento giurisprudenziale consolidato
Va preliminarmente espresso il convincimento che le promozioni ˗ sia degli impiegati alle superiori qualifiche...
Tirocini Formativi e di Orientamento
I tirocini formativi e di orientamento rappresentano un momento di alternanza tra studio e lavoro realizzati all’interno di processi formativi o volti ad...
Riforma Fornero: tentativo obbligatorio di conciliazione
SOMMARIO: 1. L’articolo 1, COMMA 40, Legge 28 GIUGNO 2013 N. 92 (C.D. “RIFORMA FORNERO”) - 2. AMBITO SOGGETIVO DI APPLICAZIONE – 3. LICENZIAMENTO PER...
Contratti di lavoro a tempo determinato in società a capitale pubblico: normativa
L’articolo 3-bis, comma 6, Decreto Legge 138/2011 (convertito in Legge 148/2011)[1], analogamente a quanto disposto dall’articolo 18, comma 2, del Decreto Legge...
Cassazione Lavoro: orario fai-da-te? Si rischia il licenziamento
Secondo quanto affermato da una recente pronuncia della Corte di Cassazione, il dipendente non può autonomamente organizzare il proprio orario di lavoro oltre...
È necessario che il prelievo di solidarietà vada a sostegno delle pensioni basse, per evitare il rigetto della Corte Costituzionale?
Risposta: No, perché non risolve il connotato tributario del prelievo. La scelta è anche in contraddizione col percorso di riforma delle pensioni e del welfare ...
Cassazione Lavoro: il lavoratore da licenziare in caso di giustificato motivo oggettivo non può essere scelto arbitrariamente
La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di licenziamento per riduzione del personale, il datore di lavoro non è completamente libero nella scelta del...
Cassazione Civile: il “ramo d’azienda” non può essere creato “ad hoc”
La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di trasferimento di beni e organico da un’azienda ad un’altra, ai fini dell’applicazione dell’articolo 2112 del...
Contratto di lavoro a tempo determinato, modifiche introdotte dal Decreto Legge 76/2013
L’articolo 7, comma 1, della Legge 9 Agosto 2013, n. 99 e l’articolo 12 della Legge 6 Agosto 2013, n. 97 hanno apportato alcune modiche alla disciplina del...