Il mutamento di mansioni dopo il Jobs Act
Con L. n. 183 del 10 dicembre 2014, il Governo ha approvato quella che la maggioranza dei giuslavoristi ha correttamente qualificato “controriforma del lavoro”...
Diritto del lavoro e della sicurezza
Cassazione: il lavoratore che scherza troppo rischia il licenziamento
La Corte di Cassazione ha stabilito che il lavoratore che per lungo tempo si dedica agli “scherzi” a danno dei suoi colleghi può essere licenziato per giusta...
Cassazione Lavoro: malattia professionale e periodo di comporto
La Suprema Corte di Cassazione ha ribadito l’orientamento maggioritario in materia di rapporto tra malattia professionale e comporto, secondo il quale non...
Tribunale di Roma - MIUR condannato per abuso di contratti a termine: dovrà corrispondere 15 mensilità per risarcimento del danno oltre agli stipendi di luglio e agosto e agli scatti di anzianità mai riconosciuti
Con le Sentenze n. 16/2015 e 17/2015, il Giudice del Lavoro di Roma riconosce il diritto dei docenti precari ad ottenere un risarcimento del danno pari a 15...
Cassazione Lavoro: il ruolo di “tappabuchi” (presunto) non realizza la condotta di mobbing
La Corte di legittimità ritorna sul fenomeno del mobbing con una nuova sentenza con la quale afferma la necessaria presenza di comportamenti persecutori...
La riduzione delle tutele del lavoro nel cosiddetto Jobs Act
Con il Jobs Act il nuovo legislatore ha enfatizzato l’introduzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti…
Le competenze e le qualità del professionista al servizio dell’azienda
Competenze e qualità che dovrebbe possedere un buon professionista...
L’illegittimità della reiterazione dei contratti a tempo determinato nella scuola
Breve disamina dei rapporti di lavoro subordinato dei precari della scuola pubblica...
Cassazione Penale: legittimo l’utilizzo di telecamere per provare i furti dei dipendenti
La Corte di Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro può installare telecamere nei locali della propria azienda e usare in sede giudiziaria come prova le...
Cassazione Lavoro: per il mobbing sono necessarie mansioni “dequalificanti”
La Corte di Cassazione ha stabilito che, affinché possa ritenersi integrata una condotta di mobbing, è necessario che il lavoratore sia adibito a mansioni...
Cassazione Lavoro: l’infortunio in itinere per fatto doloso del terzo è coperto dall’INAIL?
La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con Ordinanza interlocutoria del 27 novembre, riscontrando un contrasto di giurisprudenza sull’estensione del...
Cassazione Lavoro: lavoro subordinato vs. autonomo, va valutato caso per caso e va considerata anche la volontà delle parti
In tema di distinzione tra lavoro autonomo e lavoratore subordinato, si inserisce questa recente sentenza della Corte di Cassazione, in cui i giudici di...