Cassazione Lavoro: orario fai-da-te? Si rischia il licenziamento
Secondo quanto affermato da una recente pronuncia della Corte di Cassazione, il dipendente non può autonomamente organizzare il proprio orario di lavoro oltre...
licenziamento
Cassazione Lavoro: il lavoratore da licenziare in caso di giustificato motivo oggettivo non può essere scelto arbitrariamente
La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di licenziamento per riduzione del personale, il datore di lavoro non è completamente libero nella scelta del...
Cassazione: legittimo il licenziamento se il dipendente utilizza impropriamente la mailing list dell’azienda
La Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento di un dipendente per aver copiato e utilizzato l’indirizzario interno all'azienda, inviando materiali in...
Il licenziamento del lavoratore e il congedo parentale
Abstract
Nella causa C7/12, avente ad oggetto la domanda di pronuncia pregiudiziale proposta alla Corte, ai sensi dell’articolo 267 TFUE, dall’Augstākās tiesas...
Al licenziamento ingiustificato dello "pseudodirigente" si applica la tutela reale
1.La figura dello pseudodirigente
La categoria dello “pseudo dirigente” – da altri qualificato emblematicamente come dirigente “apparente” [ Così Liso F., in Il...
La nuova disciplina dei licenziamenti
1. Premessa
L’etichettatura di “legge malfatta” che una parte della dottrina giuslavoristica degli anni ‘70 assegnò allo Statuto dei lavoratori (che non la...
Rinnovazione del licenziamento, reiterazione, rilicenziamento
1. Rinnovazione
2. Reiterazione
3. Rilicenziamento
1. Secondo la giurisprudenza dominante il licenziamento che presenti un vizio formale- procedurale, salvo rare...
Kündigungsschutzgesetz – I licenziamenti in Germania: sintetica esposizione della normativa
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Appena due anni dopo l’entrata in vigore del Grundgesetz (Costituzione federale), nella RFT è stato emanato il Kündigungsschutzgesetz (KSchG), sottoposto ad...