Il rispetto delle procedure nel caso si violazioni disciplinari si applica anche al soggetto che riveste la qualifica di dirigente, nella fattispecie in...
SOMMARIO: 1. L’articolo 1, COMMA 40, Legge 28 GIUGNO 2013 N. 92 (C.D. “RIFORMA FORNERO”) - 2. AMBITO SOGGETIVO DI APPLICAZIONE – 3. LICENZIAMENTO PER...
Secondo quanto affermato da una recente pronuncia della Corte di Cassazione, il dipendente non può autonomamente organizzare il proprio orario di lavoro oltre...
La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di licenziamento per riduzione del personale, il datore di lavoro non è completamente libero nella scelta del...
La Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento di un dipendente per aver copiato e utilizzato l’indirizzario interno all'azienda, inviando materiali in...
1.La figura dello pseudodirigente
La categoria dello “pseudo dirigente” – da altri qualificato emblematicamente come dirigente “apparente” [ Così Liso F., in Il...
1. Premessa
L’etichettatura di “legge malfatta” che una parte della dottrina giuslavoristica degli anni ‘70 assegnò allo Statuto dei lavoratori (che non la...
1. Rinnovazione
2. Reiterazione
3. Rilicenziamento
1. Secondo la giurisprudenza dominante il licenziamento che presenti un vizio formale- procedurale, salvo rare...
I
Appena due anni dopo l’entrata in vigore del Grundgesetz (Costituzione federale), nella RFT è stato emanato il Kündigungsschutzgesetz (KSchG), sottoposto ad...
