Laureata con 110 e Lode presso l’Università di Bologna in Giurisprudenza, curriculum italo-francese, ha inoltre conseguito la Licence en Droit presso l’Université Paris Nanterre e otterrà a breve il Master 2 Bilingue Droit français - Droit italien MBDE presso lo stesso istituto. Nell’ambito del proprio percorso di pratica forense, collabora con lo Studio legale Iusgate da febbraio 2020.
Ama le arti, la storia, la natura e la buona cucina.
Articoli dell'autore
![contratto con emoji](/sites/default/files/styles/4_3_xs/public/2023-07/pexels-sora-shimazaki-5668494-2.jpg?h=10d202d3&itok=M6XgGLMI)
Contratto valido anche se il consenso è dato da un pollice emoji?
È successo in Canada, dove un agricoltore ha “firmato” un contratto apponendo un emoji con il pollice in su. E in Italia cosa accadrebbe?
![locazioni commerciali](/sites/default/files/styles/4_3_xs/public/2022-10/japan-gdbed000eb_640.jpg?h=9b087389&itok=tyEtCsWG)
Locazione immobili commerciali: per il recesso attenzione alla formula che si utilizza
I gravi motivi del recesso del conduttore: si pronuncia la cassazione
![Colori](/sites/default/files/styles/4_3_xs/public/2021-11/img_1924.jpg?h=e5aec6c8&itok=Yjv2r-wY)
Il datore non può considerare l’adesione agli scioperi per valutare i dipendenti
La CNIL ha sanzionato una società pubblica per avere trattato illecitamente i dati dei propri dipendenti per finalità di valutazione per la promozione.
![Monument Valley](/sites/default/files/styles/4_3_xs/public/2021-04/monument_valley_1-min.jpg?h=69ecb39e&itok=9Z-dGWqD)
Dipendenti, offese via social e chat aziendale. Quando il datore di lavoro può licenziare?
Due recenti pronunce si occupano della licenziabilità del dipendente che offende i propri superiori con un post su Facebook o sulla chat aziendale.
![Albarella, tramonto, agosto 2021](/sites/default/files/styles/4_3_xs/public/2021-09/albarella_tramonto_agosto_2021.jpg?h=71976bb4&itok=8m6I21VB)
Clausole contrattuali standard: dal 27 settembre 2021 solo nella nuova versione
Chi intende trasferire dati personali fuori dall’UE sulla potrà farlo solo servendosi della versione adottata dalla Commissione UE nel 2021.
![Mare](/sites/default/files/styles/4_3_xs/public/2020-12/img_20201203_143155.jpg?h=a75545af&itok=d50wZ_cR)
Green pass salvato dal Consiglio di Stato
Il Consiglio di Stato ha respinto l’appello cautelare che domandava di sospendere l’efficacia del Green pass.
![la faccia della luna](/sites/default/files/styles/4_3_xs/public/2021-07/20210723_211402.jpg?h=055596cc&itok=1tF32He4)
Green pass obbligatorio: cosa fare lato privacy?
Obbligo del Green pass per accedere a luoghi di lavoro pubblici e privati: cosa bisognerà fare per essere a norma sulla privacy?
![New York](/sites/default/files/styles/4_3_xs/public/2021-04/img_6877.jpg?h=34bbd072&itok=EtB69Nk5)
Catalogo delle single: illegittima la vendita dei dati
Il Tribunale di Lecco ha condannato per trattamento illecito di dati personali il creatore di un catalogo delle single realizzato sfruttando i dati di Facebook.
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Sicurezza informatica: sempre più importante anche dei fornitori
Mentre viene pubblicato il terzo decreto attuativo del Perimetro di sicurezza nazionale cibernetica, TIM comunica di essere stata attaccata da hacker.
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Whistleblowing: i software devono rispettare il GDPR!
Whistleblowing: il Garante sottolinea che i software implementati per l’acquisizione e la gestione delle segnalazioni devono rispettare i principi del GDPR.
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Green pass: il datore di lavoro può imporlo o no?
Esibizione del Green pass per l’accesso ai luoghi di lavoro: iniziano a emergere i primi contrasti tra il Garante Privacy e i Tribunali.
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Green pass obbligatorio: conforme a GDPR e Costituzione?
Il Green pass inizia ad essere previsto come strumento obbligatorio per l’accesso ad alcuni servizi in giro per l’Europa.