La tardività della contestazione rende insussistente il fatto?
La contestazione disciplinare tardiva non rende insussistente il fatto. Il lavoratore, pertanto, non ha diritto alla tutela reintegratoria di cui all’art. 18
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Il terzo tempo
A cura di
Massimiliano Acerbo
Analisi delle più importanti sentenze in materia di diritto del lavoro. L'analisi non si limiterà a riportare il contenuto delle decisioni, ma conterrà sempre anche un commento dell'autore che cercherà di fornire di volta in volta una chiave di lettura della sentenza e delle conseguenze nei rapporti di lavoro.
Al lavoratore disabile si può applicare il periodo di comporto previsto dal CCNL?
L'applicazione al lavoratore disabile dell'ordinario periodo di comporto rappresenta una discriminazione indiretta
La procedura di licenziamento collettivo può essere limitata ad alcune sedi della società?
In taluni casi è possibile limitare la platea dei lavoratori oggetto della procedura di licenziamento collettivo a una o ad alcune delle sedi di una società
Il dipendente può rifiutarsi di svolgere mansioni inferiori?
È legittimo il rifiuto di una dipendente di svolgere mansioni inferiori qualora tale rifiuto sia conforme a correttezza e buona fede
Registrazione dei colleghi... di nascosto
Registrare conversazioni tra colleghi di nascosto: cosa ha decretato la Cassazione?
Ferie forzate: i limiti del datore di lavoro
Ferie forzate: quali sono i limiti imposti dalle nuove sentenze al datore di lavoro?
Licenziabile chi lavora durante il congedo per gravi motivi familiari
Congedo: è legittimo il licenziamento del dipendente scoperto durante il congedo per gravi motivi familiari a lavorare per la ditta di pulizie di famiglia
Con l’ inflazione deve cambiare la politica
L'inflazione sta piegando la nostra economia. Che fare? Certamente non bisogna combattere il carovita attraverso nuovi sussidi
L’abuso del lavoratore nell’utilizzo dei permessi ex legge 104/1992 non legittima il suo licenziamento
l'uso abusivo dei permessi ex lege 104/1992 non integra lesione del vincolo fiduciario tale da configurare giusta causa del licenziamento del lavoratore stesso