Rifiuto di sottoporsi al Covid-19 test
Il rifiuto, da parte di lavoratori, di sottoporsi a periodici COVID - 19 test può essere causa di giustificato licenziamento.
Licenziamento giusta causa
Ti registro ma non lo sai!
È legittimo registrare i colleghi senza il loro consenso per precostituirsi un mezzo di prova a condizione che il contenuto sia pertinente.
Diritto di critica del lavoratore e licenziamento disciplinare
L’esercizio di diritto di critica del lavoratore nel corso del rapporto di lavoro incontra limiti rilevanti che, ove travalicati, consentono al datore di...
La giusta causa di licenziamento, ascrivibile alle cd. clausole generali, costituisce parametro normativo, la cui specificazione in sede interpretativa è sindacabile in Cassazione
I giudici di legittimità, con la pronuncia in esame, cassano la sentenza che aveva condannato il datore di lavoro a corrispondere al dipendente licenziato un...
Attenzione a criticare eccessivamente il proprio datore di lavoro
È legittimo il licenziamento per giusta causa per lesione del vincolo fiduciario.
È licenziabile il dipendente che critica l’azienda su Facebook
Disprezzare l'azienda per cui si lavora tramite il social network integra gli estremi della giusta causa di licenziamento.
Licenziamento per giusta causa per Uso di alcol sul posto di lavoro
L’assunzione di sostanze alcoliche sul posto di lavoro può essere causa di licenziamento nel caso in cui sia ripetuto.
Licenziamento - Cassazione Civile: è legittimo il licenziamento se il dipendente copia dati aziendali anche se non vengono divulgati a terzi
La Corte di Cassazione ha stabilito che è licenziabile il dipendente che copia su una pen drive personale alcuni dati aziendali riservati anche se le...
Licenziamento - Cassazione Civile: può essere licenziato il dipendente che ruba caramelle durante la sua attività lavorativa
La Corte di Cassazione ha stabilito che il dipendente di un supermercato trovato in possesso senza averne titolo di gomme e caramelle può essere licenziato...
Licenziamento - Cassazione Lavoro: criteri di scelta per il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di personale in posizione fungibile
Con la sentenza in commento la sezione lavoro della Corte di Cassazione ha stabilito che quando il giustificato motivo oggettivo si identifica nella...
Badge - Cassazione Lavoro - chiede al collega di “timbrare”: legittimo il licenziamento
La Cassazione sancisce la legittimità del provvedimento espulsivo irrogato a un dipendente resosi responsabile della violazione delle disposizioni in tema di...
Cassazione Lavoro: sì al falso profilo del datore di lavoro su Facebook per accertare l’illecito del dipendente
Il 27 maggio, la Corte di Cassazione ha stabilito che la creazione, da parte di preposto aziendale e per conto del datore di lavoro, di un falso profilo...