L’utilizzo di strumenti aziendali che causa un qualsiasi danno all’azienda è motivo di licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Inoltre, non si può...
La Corte dei Diritti dell’Uomo (“CEDU”) ha fornito nel caso Lòpez Ribalda and others Vs. Spain due importanti criteri di valutazione della videosorveglianza...
Con la sentenza in esame la Cassazione ribadisce il proprio orientamento ritenendo il licenziamento valido nonostante manchi la firma del rappresentante legale...
La Corte di Cassazione ha stabilito che è licenziabile il dipendente che copia su una pen drive personale alcuni dati aziendali riservati anche se le...
La Corte di Cassazione ha stabilito che il dipendente di un supermercato trovato in possesso senza averne titolo di gomme e caramelle può essere licenziato...
In questi primi mesi del 2017 possiamo vedere come la Corte di Giustizia dell’Unione Europea sia intervenuta in merito ad uno dei temi centrali nel panorama...
Con la sentenza in esame la Cassazione conferma la responsabilità del dipendente che non disobbedisce né denuncia l’ordine illecito del superiore, ma anzi lo...
Con la sentenza in commento, la Corte di Cassazione estende la qualifica di giustificato motivo di licenziamento. Quest’ultimo infatti, oltre che per...
