datore di Lavoro

Il riconoscimento della sussistenza di un lavoro a tempo determinato anzichè a termine, determina l'obbligo per il lavoratore di restituzione della NASPI?

Il Garante Privacy ha sanzionato un’azienda ritenendo illegittimo il diniego opposto al proprio dipendente all’accesso ai propri dati personali

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto costituisce una delle ipotesi più oggettive di recesso, essendo ancorato ad elementi concreti

Sono ormai molte le aziende che impiegano sistemi automatizzati e procedure digitalizzate, così come tecnologie o software basati su algoritmi o IA

Una analisi delle più evidenti disposizioni contenenti forme di tutela del soggetto debole nei principali settori del diritto italiano

Valorizzare il senso di appartenenza è sicuramente imprescindibile quando si parla di Umanesimo Manageriale

Secondo molti, posto fisso è un posto figo per definizione. Se per figo intendiamo sicuro e pagato al di là di quello che faccio… allora sì, ma non sempre...

Questo studio si basa esclusivamente su solida letteratura scientifica, non su articoli meramente divulgativi o promozionali

il distacco si configura quando un datore di lavoro per suo vantaggio pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro datore

In taluni casi è possibile limitare la platea dei lavoratori oggetto della procedura di licenziamento collettivo a una o ad alcune delle sedi di una società

Nota a sentenza della Cassazione che conferma l’orientamento garantista: occorre ricercare elementi specifici a fondamento della responsabilità dell'ente

Scatta la tutela reale attenuata per il lavoratore licenziato per scarso rendimento sulla sola base dei precedenti disciplinari