Multa da euro 10.000 per i tabelloni turni con i motivi di assenza dei dipendenti
Le sigle assenze sensibili costano a SATI S.p.A. euro 10.000: il Garante Privacy sanziona la diffusione illecita dei motivi delle assenze dei dipendenti
datore di Lavoro
Smartphone aziendale: i controlli dell’attività del lavoratore devono essere effettuati cum grano salis
Lo smartphone rappresenta ormai uno strumento imprescindibile nel modo del lavoro, ma lo stesso consente potenzialmente un controllo continuo del lavoratore
Addestramento professionale – Restituzione dei costi
Corte Suprema: sentenza sulla restituzione delle spese sostenute (dal datore di lavoro) per l’aggiornamento professionale di un dipendente
La videosorveglianza come mezzo di controllo dei lavoratori: disciplina e caso pratico
L'impianto di strumenti audio-visivi comporta un pericolo concreto per la tutela della riservatezza del lavoratore se adoperato senza le giuste garanzie
Pubbliredazionale
Orientarsi nelle leggi internazionali del lavoro con un Employer of Record (EOR)
Orientarsi nel complesso panorama delle leggi internazionali del lavoro può essere scoraggiante. È qui che un Employer of Record (EOR) può fare la differenza
Riconoscimento giudiziale di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con effetto ex tunc: il lavoratore è obbligato a restituire la NASPI?
Il riconoscimento della sussistenza di un lavoro a tempo determinato anzichè a termine, determina l'obbligo per il lavoratore di restituzione della NASPI?
Le indagini aziendali, il diritto di accesso difensivo ed il rispetto della privacy
Il Garante Privacy ha sanzionato un’azienda ritenendo illegittimo il diniego opposto al proprio dipendente all’accesso ai propri dati personali
Periodo di comporto, il criterio del conteggio e della comunicazione delle assenze
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto costituisce una delle ipotesi più oggettive di recesso, essendo ancorato ad elementi concreti
Sistemi automatizzati: la giurisprudenza inizia a tracciare il perimetro dell’obbligo informativo in capo al datore di lavoro
Sono ormai molte le aziende che impiegano sistemi automatizzati e procedure digitalizzate, così come tecnologie o software basati su algoritmi o IA
La tutela del soggetto debole (bis)
Una analisi delle più evidenti disposizioni contenenti forme di tutela del soggetto debole nei principali settori del diritto italiano
Lavoro giusto
Valorizzare il senso di appartenenza è sicuramente imprescindibile quando si parla di Umanesimo Manageriale
Posto fisso o posto figo? Alla ricerca dello slogan perfetto…
Secondo molti, posto fisso è un posto figo per definizione. Se per figo intendiamo sicuro e pagato al di là di quello che faccio… allora sì, ma non sempre...