La "Giusta Retribuzione" tra legge e Costituzione: profili di illegittimità del D.L. 63/2026
Il decreto legge del 30 aprile 2026, n. 63 introduce una serie di incentivi all’occupazione stabile, principalmente sotto forma di esoneri contributivi
datore di Lavoro
Vigilanza privata: il GPS non è uno strumento di lavoro. Ecco cosa rischia l’azienda senza accordo sindacale
La nota 1511/2026 dell’INL stabilisce che il GPS per le guardie giurate richiede accordo sindacale, non essendo strumento di lavoro. Ecco le regole
Licenziamento disciplinare e frodi informatiche: la responsabilità del dipendente tra obbligo di diligenza e tutela dell’impresa
Ordinanza 3263/2026 ribadisce che la truffa informatica non esonera il lavoratore da responsabilità disciplinare quando l’errore deriva da negligenza evitabile
Il datore di lavoro deve proteggere i lavoratori anche dalle loro imprudenze. conseguenze pratiche, ed eccezioni al principio
Il datore di lavoro in linea di principio, ha l’obbligo di proteggere i dipendenti anche dalle loro imprudenze. Salvo che il suo comportamento sia abnorme
Il pignoramento degli stipendi ex art. 144 del T.U. versamenti e riscossioni: illegittimità costituzionale
Le amministrazioni pubbliche, prima di effettuare, il pagamento di un importo superiore a 5.000 euro, verificano se il beneficiario sia inadempiente
Licenziamento e AI: la svolta del Tribunale di Roma
il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è valido se l'intelligenza artificiale efficienta i processi in un contesto di crisi
Il D.L. 159/2025 e le modifiche introdotte in ambito di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro: le principali novità
Con il D.L. 159/2025 sono state introdotte importanti novità in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Qui si soffermerà sulle previsioni
Registrazioni occulte: il delicato bilanciamento della Cassazione tra diritto di difesa e tutela della riservatezza
L'orientamento giurisprudenziale della Corte di cassazione in merito all'uso delle registrazioni audio e video effettuate occultamente dal lavoratore
Multa da euro 10.000 per i tabelloni turni con i motivi di assenza dei dipendenti
Le sigle assenze sensibili costano a SATI S.p.A. euro 10.000: il Garante Privacy sanziona la diffusione illecita dei motivi delle assenze dei dipendenti
Smartphone aziendale: i controlli dell’attività del lavoratore devono essere effettuati cum grano salis
Lo smartphone rappresenta ormai uno strumento imprescindibile nel modo del lavoro, ma lo stesso consente potenzialmente un controllo continuo del lavoratore
Addestramento professionale – Restituzione dei costi
Corte Suprema: sentenza sulla restituzione delle spese sostenute (dal datore di lavoro) per l’aggiornamento professionale di un dipendente
La videosorveglianza come mezzo di controllo dei lavoratori: disciplina e caso pratico
L'impianto di strumenti audio-visivi comporta un pericolo concreto per la tutela della riservatezza del lavoratore se adoperato senza le giuste garanzie