Discriminazione e scelte datoriali
Il contributo esamina un caso di licenziamento e discriminazione per ragioni di "lingua e nazionalità".
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Licenziamento - Cassazione Lavoro: è legittimo il licenziamento del dipendente che riprende in forma occulta il datore di lavoro e i colleghi durante l’orario lavorativo
La Corte di Cassazione si è espressa con ordinanza sul ricorso presentato da un dipendente licenziato per aver raccolto, in maniera occulta, delle riprese...
Licenziamento - Cassazione Civile: è illegittimo il licenziamento del dipendente che utilizza le registrazioni fonografiche occulte per scopi difensivi
La Cassazione ha deciso sul ricorso proposto dal lavoratore il quale aveva registrato le conversazioni con altri dipendenti durante l'orario di lavoro.
Nuove frontiere del licenziamento disciplinare: il c.d. “whistleblower”. Etica e tutele
In letteratura, come pure nella prassi internazionale, il termine whistleblowing è da tempo utilizzato per identificare misure normative preordinate a far...
La giusta causa di licenziamento, ascrivibile alle cd. clausole generali, costituisce parametro normativo, la cui specificazione in sede interpretativa è sindacabile in Cassazione
I giudici di legittimità, con la pronuncia in esame, cassano la sentenza che aveva condannato il datore di lavoro a corrispondere al dipendente licenziato un...
Social network - Cassazione Civile: se diffami il datore di lavoro sui social puoi essere licenziato
La Corte di Cassazione ha stabilito che una dichiarazione particolarmente offensiva, anche mediante social network, nei confronti dell’immagine aziendale e del...
Attenzione a criticare eccessivamente il proprio datore di lavoro
È legittimo il licenziamento per giusta causa per lesione del vincolo fiduciario.
Licenziamento - Cassazione Lavoro: illegittimo utilizzare strumenti aziendali per fini personali
L’utilizzo di strumenti aziendali che causa un qualsiasi danno all’azienda è motivo di licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Inoltre, non si può...
Licenziamento per giusta causa per Uso di alcol sul posto di lavoro
L’assunzione di sostanze alcoliche sul posto di lavoro può essere causa di licenziamento nel caso in cui sia ripetuto.
Il velo islamico nei luoghi di lavoro tra libertà religiosa dei lavoratori e libertà d’impresa
Il commento che segue si sofferma sulle criticità nel rapporto tra libertà religiosa, intesa anche come libertà di manifestare il credo religioso attraverso una...
CEDU - Registrazione video occultata al dipendente: se non è l’unica prova per il licenziamento il processo sarà equo
La Corte dei Diritti dell’Uomo (“CEDU”) ha fornito nel caso Lòpez Ribalda and others Vs. Spain due importanti criteri di valutazione della videosorveglianza...
Sottoscrizione - Cassazione Lavoro: condizioni per ritenere valido il licenziamento anche in assenza di firma
Con la sentenza in esame la Cassazione ribadisce il proprio orientamento ritenendo il licenziamento valido nonostante manchi la firma del rappresentante legale...