Vaccino contro il Covid 19: il datore di lavoro può imporlo? E se il lavoratore rifiuta, può licenziarlo?
Vaccini e licenziamenti: un tema di estrema attualità, molto discusso in giurisprudenza.
licenziamento
Rifiuto del vaccino: licenziamento del dipendente?
Riflessioni sulle affermazioni del Professor Ichino.
Legittimità del licenziamento per giusta causa del dipendente sulla base dei controlli difensivi del datore di lavoro
Una sentenza della Cassazione offre lo spunto per esaminare la delicata questione dei controlli a distanza e per definire un set di documenti utili.
Licenziamento per superamento del periodo di comporto e obblighi di comunicazione
Il datore di lavoro deve ispirarsi ai principi di buona fede e correttezza e inviare la comunicazione prima della scadenza del periodo di comporto.
Il confine tra merito e legittimità: la necessaria ricostruzione da parte del giudice di legittimità della fattispecie concreta così come effettuata dai giudici di merito
I vizi di motivazione nei ricorsi in Cassazione devono consistere in vizi logici che hanno reso irrazionale il ragionamento decisorio nel precedente grado.
Utilizzo del cellulare aziendale per scopi privati
Legittimo il licenziamento della dipendente per aver usato il proprio profilo Facebook per scopi privati durante l'orario di lavoro.
Ho perso il lavoro a 50 anni e non ho perso la fiducia
Riflessioni in tema di licenziamento e come affrontarlo a testa alta: il caso di Michele.
Discriminazione e scelte datoriali
Il contributo esamina un caso di licenziamento e discriminazione per ragioni di "lingua e nazionalità".
Licenziamento - Cassazione Lavoro: è legittimo il licenziamento del dipendente che riprende in forma occulta il datore di lavoro e i colleghi durante l’orario lavorativo
La Corte di Cassazione si è espressa con ordinanza sul ricorso presentato da un dipendente licenziato per aver raccolto, in maniera occulta, delle riprese...
Licenziamento - Cassazione Civile: è illegittimo il licenziamento del dipendente che utilizza le registrazioni fonografiche occulte per scopi difensivi
La Cassazione ha deciso sul ricorso proposto dal lavoratore il quale aveva registrato le conversazioni con altri dipendenti durante l'orario di lavoro.
Nuove frontiere del licenziamento disciplinare: il c.d. “whistleblower”. Etica e tutele
In letteratura, come pure nella prassi internazionale, il termine whistleblowing è da tempo utilizzato per identificare misure normative preordinate a far...
La giusta causa di licenziamento, ascrivibile alle cd. clausole generali, costituisce parametro normativo, la cui specificazione in sede interpretativa è sindacabile in Cassazione
I giudici di legittimità, con la pronuncia in esame, cassano la sentenza che aveva condannato il datore di lavoro a corrispondere al dipendente licenziato un...