stress lavorativo

Tribunale di Torino: sottoporre un dipendente a pressioni commerciali aggressive può configurare un’ipotesi di stress lavoro correlato.

Il datore di lavoro è tenuto a evitare situazioni ‘stressogene’ così da non arrivare presuntivamente al mobbing anche senza intenti persecutori.

L'infortunio in itinere: la portata del fenomeno, la responsabilità e le considerazioni. Un'analisi approfondita del fenomeno spesso sottovalutato.

Lo stress da smartworking: suggerimenti per come combatterlo.

Mobbing e straining richiedono la prova, tra l’altro, dell’intento persecutorio, analisi di una recente pronuncia della Cassazione.