Anche il tribunale di rimini riconosce l’anno 2013 con la sentenza n. 79/2025
Un gruppo di docenti ha proposto ricorso collettivo dinanzi a Tribunale di Rimini, sezione lavoro, per il riconoscimento dell’anno 2013 a fini giuridici
dipendente pubblico
Incarichi onerosi a dipendenti in quiescenza. Breve sintesi del parere della Corte dei Conti Sez. controllo Lombardia n. 172/2024/PAR del 25 giugno 2024
Ulteriori particolari ai contenuti che devono connotare le attività di “mera condivisione “e di “mera assistenza” ai fini del conferimento di incarichi onerosi
Rimborso spese legali eccedenti quelle liquidate
Analisi sulla possibilità per il pubblico dipendente di ottenere dalla PA di appartenenza il rimborso anche delle spese legali eccedenti quelle liquidate
Progressioni Economiche. Esperienza Professionale è cosa diversa dalla mera anzianità di servizio. Art. 86 CCNL Comparto Istruzione e Ricerca 2019-2021
La progressione economica orizzontale è uno strumento organizzativo cardine del processo di riforma del lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione
CCNL Funzioni Locali 16/11/2022: il nuovo ordinamento professionale
Una analisi degli aspetti del nuovo sistema di classificazione del personale, finalizzato ad adattare le aree professionali ai nuovi contesti organizzativi
Personale dipendente dagli Enti locali: indennità per condizioni di lavoro
Analisi dell'articolo 70-bis del Contratto Collettivo Nazionale che ha introdotto una nuova tipologia di indennità economica
Dipendenti pubblici e incarichi extraistituzionali: incompatibilità e autorizzazioni
Dipendenti pubblici e incarichi extraistituzionali, un complesso ed articolato quadro normativo regolante la materia. Il principio di esclusività
Le progressioni economiche orizzontali dei dipendenti degli Enti locali all’interno della categoria
L’istituto delle progressioni economiche è divenuto lo strumento per l’erogazione a pioggia di benefici economici con caratteristiche di incrementi stipendiali
Il reclutamento del personale alle dipendenze degli Enti locali: capacità assunzionale e novità introdotte dal decreto-legge n. 36/2022
Il decreto n. 36/2022 demanda ad un Decreto l’aggiornamento delle norme relative allo svolgimento dei concorsi pubblici
Mobbing al dipendente: condannato il Comune di Napoli
Il datore di lavoro è tenuto a evitare situazioni ‘stressogene’ così da non arrivare presuntivamente al mobbing anche senza intenti persecutori.
Whistleblower: il dipendente pubblico come “quarto uomo” per la prevenzione alla corruzione
Un focus in materia di Whistleblowing: il dipendente pubblico come mezzo di segnalazione di illeciti o irregolarità in materia di impiego pubblico.
Sciopero dei dipendenti pubblici - Confermato il divieto nella RFT
Il 12.6.2018 la Sezione II della Corte costituzionale federale (Bundesverfassungsgericht - BVerfG) ha rigettato la Verfassungsklage proposta da quattro...