Obbligo per le piattaforme di food delivery di consegnare ai rider mascherine e guanti
La società di food delivery deve fornire i dispositivi di protezione e altri strumenti per prevenire il pericolo di contagio.
datore di Lavoro
Certificati casellario giudiziale e carichi pendenti: quando il datore di lavoro non può richiederli al lavoratore
Sulla base della più recente giurisprudenza di legittimità e i provvedimenti del Garante privacy, l’Autore evidenzia i limiti che pongono un divieto al datore.
La tutela penale del lavoratore
Quadro della normativa penale che sanziona il datore di lavoro, dallo sfruttamento, all’intermediazione illecita, all’omissione di impianti.
Responsabilità del datore di lavoro e Modello ex articolo 30 TUSL
Duplice valenza giuridica del Modello organizzativo per la prevenzione degli infortuni sul lavoro, ex articolo 30, Decreto Legislativo 81/2008 (TUSL).
Usi l’email della mia azienda per scopi personali? Io ti licenzio, se posso
Licenziamento per utilizzo dell’email aziendale durante l’orario di lavoro per scopi personali: la parola alla Suprema Corte.
Ti registro ma non lo sai!
È legittimo registrare i colleghi senza il loro consenso per precostituirsi un mezzo di prova a condizione che il contenuto sia pertinente.
Insegnanti di educazione fisica: dovere di compiere misure di pronto soccorso
Sussiste un dovere per l'insegnante di educazione fisica di praticare atti di pronto soccorso? A queste domande ha risposto il BGH in una recente sentenza.
L’aggravante della violazione delle norme antinfortunistiche non è esclusa dall’assenza di un rapporto di lavoro
Omicidio e lesioni personali colposi: l’aggravante della violazione di norme antinfortunistiche non è esclusa dall’insussistenza di un rapporto di lavoro.
Responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio
È responsabile penalmente il datore di lavoro che non vigila e non forma i dipendenti in materia di norme antinfortunstiche.
La sanzione Amministrativa accessoria per i datori di lavoro che impegnano lavoratori ExtraUE irregolarmente
L’articolo 1 del Decreto Legislativo 16 luglio 2012 numero 109 ha introdotto l’articolo 22 comma 12-ter: “con la sentenza di condanna il giudice applica la...
Licenziamento - Cassazione Lavoro: è legittimo il licenziamento del dipendente che riprende in forma occulta il datore di lavoro e i colleghi durante l’orario lavorativo
La Corte di Cassazione si è espressa con ordinanza sul ricorso presentato da un dipendente licenziato per aver raccolto, in maniera occulta, delle riprese...
Appalto - Tribunale di Reggio Emilia: illecito se l’appaltatore non esercita un reale potere organizzativo
Con una recente pronuncia, il Tribunale di Reggio Emilia si è espresso sugli elementi qualificanti il contratto di appalto endo-aziendale, individuandone l...