Malattia, controllo e riservatezza nel rapporto di lavoro
Il diritto del lavoro nasce dalla presa d'atto di una ineguaglianza fra le parti del rapporto, e si propone di correggerla attraverso un sistema di limiti
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Vigilanza privata: il GPS non è uno strumento di lavoro. Ecco cosa rischia l’azienda senza accordo sindacale
La nota 1511/2026 dell’INL stabilisce che il GPS per le guardie giurate richiede accordo sindacale, non essendo strumento di lavoro. Ecco le regole
Licenziamento disciplinare e frodi informatiche: la responsabilità del dipendente tra obbligo di diligenza e tutela dell’impresa
Ordinanza 3263/2026 ribadisce che la truffa informatica non esonera il lavoratore da responsabilità disciplinare quando l’errore deriva da negligenza evitabile
Il datore di lavoro deve proteggere i lavoratori anche dalle loro imprudenze. conseguenze pratiche, ed eccezioni al principio
Il datore di lavoro in linea di principio, ha l’obbligo di proteggere i dipendenti anche dalle loro imprudenze. Salvo che il suo comportamento sia abnorme
Il pignoramento degli stipendi ex art. 144 del T.U. versamenti e riscossioni: illegittimità costituzionale
Le amministrazioni pubbliche, prima di effettuare, il pagamento di un importo superiore a 5.000 euro, verificano se il beneficiario sia inadempiente
Licenziamento e AI: la svolta del Tribunale di Roma
il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è valido se l'intelligenza artificiale efficienta i processi in un contesto di crisi
Il D.L. 159/2025 e le modifiche introdotte in ambito di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro: le principali novità
Con il D.L. 159/2025 sono state introdotte importanti novità in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Qui si soffermerà sulle previsioni
Registrazioni occulte: il delicato bilanciamento della Cassazione tra diritto di difesa e tutela della riservatezza
L'orientamento giurisprudenziale della Corte di cassazione in merito all'uso delle registrazioni audio e video effettuate occultamente dal lavoratore
Smartphone aziendale: i controlli dell’attività del lavoratore devono essere effettuati cum grano salis
Lo smartphone rappresenta ormai uno strumento imprescindibile nel modo del lavoro, ma lo stesso consente potenzialmente un controllo continuo del lavoratore
Pubbliredazionale
Orientarsi nelle leggi internazionali del lavoro con un Employer of Record (EOR)
Orientarsi nel complesso panorama delle leggi internazionali del lavoro può essere scoraggiante. È qui che un Employer of Record (EOR) può fare la differenza
Riconoscimento giudiziale di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con effetto ex tunc: il lavoratore è obbligato a restituire la NASPI?
Il riconoscimento della sussistenza di un lavoro a tempo determinato anzichè a termine, determina l'obbligo per il lavoratore di restituzione della NASPI?
Inps e recupero importi per Anf indebitamente percepiti dal lavoratore: quali limiti in caso di cessazione del rapporto di lavoro?
Legittimità di avviso di addebito emesso nei confronti del datore di lavoro per il recupero di assegni per il nucleo familiare indebitamente percepiti