Licenziabile chi lavora durante il congedo per gravi motivi familiari
Congedo: è legittimo il licenziamento del dipendente scoperto durante il congedo per gravi motivi familiari a lavorare per la ditta di pulizie di famiglia
licenziamento
Licenziamento: il superamento del periodo di comporto
Licenziamento: la disciplina dei licenziamenti individuali per superamento del cosiddetto periodo di comporto e le diverse disposizioni normative
L’abuso del lavoratore nell’utilizzo dei permessi ex legge 104/1992 non legittima il suo licenziamento
l'uso abusivo dei permessi ex lege 104/1992 non integra lesione del vincolo fiduciario tale da configurare giusta causa del licenziamento del lavoratore stesso
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: no alla manifesta insussistenza per la reintegra
Licenziamento: la Corte costituzionale interviene sulla legittimità costituzionale dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori
Lavoro in malattia: il datore di lavoro deve provare che ciò pregiudica la guarigione
Lavoro in malattia: analisi della sentenza n. 13063/2022 della Cassazione in merito all’onere della prova che incombe in capo al datore di lavoro
Stalking aggravato se il datore di lavoro ti vessa con mobbing continuo
La Cassazione ha rigettato il ricorso di un manager condannato per atti persecutori in seguito a vessazioni e intimidazioni di licenziamento verso i lavoratori.
Green Pass: sanzioni per i dipendenti senza
Green pass: le conseguenze dei provvedimenti adottati dal datore di lavoro privato e le tutele per il lavoratore che ne è sprovveduto.
Dipendenti, offese via social e chat aziendale. Quando il datore di lavoro può licenziare?
Due recenti pronunce si occupano della licenziabilità del dipendente che offende i propri superiori con un post su Facebook o sulla chat aziendale.
Legittimo il licenziamento del dipendente che offende l’azienda su Facebook
È legittimo il licenziamento del dipendente che ha insultato più volte i propri responsabili su Facebook.
Senza Green pass si rischia il licenziamento?
Cosa succederà al lavoratore che decide di non vaccinarsi e di non sottoporsi al tampone?
Rifiuto di sottoporsi al Covid-19 test
Il rifiuto, da parte di lavoratori, di sottoporsi a periodici COVID - 19 test può essere causa di giustificato licenziamento.
Lavoratori GKN licenziati per mail: a che punto siamo arrivati?
La vicenda che ha riguardato i 422 lavoratori licenziati dalla Gkn Driveline via mail sembra essere arrivata a uno stallo, almeno per il momento