Dipendenti, offese via social e chat aziendale. Quando il datore di lavoro può licenziare?
Due recenti pronunce si occupano della licenziabilità del dipendente che offende i propri superiori con un post su Facebook o sulla chat aziendale.
licenziamento
Legittimo il licenziamento del dipendente che offende l’azienda su Facebook
È legittimo il licenziamento del dipendente che ha insultato più volte i propri responsabili su Facebook.
Senza Green pass si rischia il licenziamento?
Cosa succederà al lavoratore che decide di non vaccinarsi e di non sottoporsi al tampone?
Rifiuto di sottoporsi al Covid-19 test
Il rifiuto, da parte di lavoratori, di sottoporsi a periodici COVID - 19 test può essere causa di giustificato licenziamento.
Lavoratori GKN licenziati per mail: a che punto siamo arrivati?
La vicenda che ha riguardato i 422 lavoratori licenziati dalla Gkn Driveline via mail sembra essere arrivata a uno stallo, almeno per il momento
GNK: bloccati licenziamenti di 422 operai
Gnk condannata all’immediata revoca della procedura di licenziamento collettivo di 422 operai licenziati con comunicazione email
Licenziamento: illegittimo se le offese al datore di lavoro sono su chat privata
La Cassazione ha ritenuto illegittimo il licenziamento del dipendente per conversazioni in chat aziendale, tra lui e un altro collega offensive per superiore.
Licenziamento: è legittimo se il lavoratore compila report infedeli
Un caso di irrimediabile rottura del vincolo fiduciario con conseguente legittimità del licenziamento disciplinare per giusta causa e senza preavviso.
La commessa non emette le scontrino su istruzione dei responsabili del punto vendita?
Esame di un caso per il quale la Cassazione ha cassato la pronuncia della Corte d’appello per mancata disamina della disciplina contrattuale.
Blocco licenziamenti: proroga al 31 ottobre per moda, tessile e calzature
Arriva la proroga del blocco licenziamenti fino al 31 ottobre, ma solo per i comparti genericamente legati alla moda. Per loro è prevista la cassa covid.
Covid e licenziamenti: ulteriori tutele anche in caso di cessazione di attività aziendale
Nota alla sentenza del Trib. Civile di Roma che ha evidenziato i principi che regolano la materia dei licenziamenti individuali per cessazione di attività.
Lavoro: salta il blocco dei licenziamenti. Proroga concessa solo per chi usa la CIG
Il blocco dei licenziamenti resta confermato al 30 giugno 2021. Niente proroga, quindi, per lo stop ai licenziamenti, ma soluzioni alternative.