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Licenziamento per giusta causa per Uso di alcol sul posto di lavoro

30 marzo 2018 -
Licenziamento per giusta causa per Uso di alcol sul posto di lavoro

L’assunzione sporadica non permette il licenziamento per giusta causa da parte del datore di lavoro.

L’elenco delle norme di riferimento in materia è riportato in calce:

Da una lettura delle norme riportate in calce si evince che sul datore di lavoro incombe un obbligo di sorveglianza, un divieto di somministrazione di alcol sul posto di lavoro, un obbligo di allontanare, a suo insindacabile giudizio, il lavoratore che abbia assunto alcol dalla mansione a rischio per sé o per gli altri, che non appaia in grado di assolvere in sicurezza i suoi compiti.

Pertanto, il datore che assegna compiti delicati a un lavoratore troppo spesso ubriaco viola la legge e si espone a possibili conseguenze sanzionatorie, anche di natura penale . Tenuto conto che per le attività lavorative ad elevato rischio vige il divieto di assunzione/somministrazione di bevande alcoliche; ai lavoratori che svolgono tali attività è consentito bere alcolici al di fuori dell’orario di lavoro, ma il loro tasso di alcol nel sangue durante il lavoro deve risultare pari a ‘zero’.



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n.7770 - ISSN 2239-7752

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