Licenziamento e telecamere illegittime: il dietrofront della Cassazione
Telecamere installate senza accordo sindacale: la Cassazione evidenzia la contraddizione della Corte d’Appello sul licenziamento di una cassiera
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Licenziamento disciplinare e frodi informatiche: la responsabilità del dipendente tra obbligo di diligenza e tutela dell’impresa
Ordinanza 3263/2026 ribadisce che la truffa informatica non esonera il lavoratore da responsabilità disciplinare quando l’errore deriva da negligenza evitabile
Diverbio verbale in azienda: perché il licenziamento può diventare un boomerang costoso
La sentenza in esame affronta una controversia in materia di licenziamento disciplinare per giusta causa, riformando la decisione di primo grado
Licenziamento e AI: la svolta del Tribunale di Roma
il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è valido se l'intelligenza artificiale efficienta i processi in un contesto di crisi
Cassazione: il dirigente si può licenziare anche senza giusta causa
La Suprema Corte torna ad occuparsi del delicato confine tra giusta causa e giustificatezza del licenziamento del dirigente
Licenziamento dirigente: la Cassazione spiega quando basta la perdita di fiducia
Licenziamento dirigente: non serve la giusta causa. Per la Cassazione basta la perdita di fiducia per carenze gestionali e di controllo
Si può controllare la posta elettronica? Sì, ma solo se c’è un sospetto fondato
Lo ha stabilito il Tribunale di Roma, che ha annullato il licenziamento basato su accesso illecito all’email del dipendente perchè assente il sospetto fondato...
Periodo di comporto, il criterio del conteggio e della comunicazione delle assenze
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto costituisce una delle ipotesi più oggettive di recesso, essendo ancorato ad elementi concreti
Licenziamento disciplinare tardivo: la Corte di Cassazione chiarisce quando è affetto da nullità, ma restano alcune perplessità
Nel caso di licenziamento disciplinare, il ritardo con cui lo stesso viene comunicato non determina sempre la nullità del relativo atto. Ma in quali casi?
Al lavoratore disabile si può applicare il periodo di comporto previsto dal CCNL?
L'applicazione al lavoratore disabile dell'ordinario periodo di comporto rappresenta una discriminazione indiretta
La procedura di licenziamento collettivo può essere limitata ad alcune sedi della società?
In taluni casi è possibile limitare la platea dei lavoratori oggetto della procedura di licenziamento collettivo a una o ad alcune delle sedi di una società
Lavoro: il datore di lavoro e l’omessa comunicazione in caso di licenziamento collettivo
Il licenziamento collettivo: la giurisprudenza italiana e l’omessa comunicazione nelle forme previste da legge