Licenziamento

In letteratura, come pure nella prassi internazionale, il termine whistleblowing è da tempo utilizzato per identificare misure normative preordinate a far emergere all’interno di organismi privati e pubblici “serious malpracties” o “wrongdoings”.

I giudici di legittimità, con la pronuncia in esame, cassano la sentenza che aveva condannato il datore di lavoro a corrispondere al dipendente licenziato un’indennità risarcitoria pari a 12 mensilità della retribuzione globale di fatto, ritenendo il recesso datoriale non sorretto dalla giusta causa, sulla base del giudizio di proporzionalità.

L’assunzione di sostanze alcoliche sul posto di lavoro può essere causa di licenziamento nel caso in cui sia ripetuto.

Il commento che segue si sofferma sulle criticità nel rapporto tra libertà religiosa, intesa anche come libertà di manifestare il credo religioso attraverso una precisa simbologia ostentata nei luoghi esposti al pubblico. La pronuncia in commento evidenzia i profili più controversi che caratterizzano, in concreto, la convivenza tra il diritto di religione ed i principi liberali della laicità dello Stato e della libertà di impresa.

Ad alimentare il trend già in atto in Italia di rideterminazione dei rapporti di lavoro classici si è inserita la recente sentenza della Corte di Cassazione n. 25201 depositata il 7 Dicembre 2016, che, a chiusura dell’anno giudiziario, introduce un precedente di amplissima portata nell’ordinamento Italiano destinato ad alimentare il futuro dibattito giurisprudenziale giuslavoristico.

Nell'articolo viene evidenziato il sussistente contrasto in seno alla sezione lavoro della Cassazione, relativo alla spettanza (o meno) del preavviso (in forma di indennità sostitutiva) per la risoluzione del rapporto dei lavoratori che abbiano maturato, all’età di 65 anni, i requisiti contributivi per il pensionamento di vecchiaia.

La peculiarità delle mansioni esercitate da un dirigente all’interno di un contesto aziendale, in considerazione delle prerogative e dei compiti assegnati, determina una differente disciplina inerente il licenziamento rispetto a quella riferibile ai normali rapporti di lavoro subordinato.

La procedura di cui all’articolo 1, commi da 47 a 68 della Legge 28 giugno 2012, n. 92 (cosiddetto Rito Fornero), pur destinata, negli originari auspici del Legislatore, ad evitare alcune incongruenze del precedente sistema processuale, ha creato, sin dalla sua introduzione, notevoli problematiche, preoccupazioni e complicazioni per gli avvocati e per i giudici.

L’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori – con le modifiche successivamente introdotte dal 1970 in poi – ha travagliato non poco dottrina e giurisprudenza e non si può ancora dire che si sia giunti a soluzioni definitive ed univoche, anche se si è consolidato – sulle principali questioni controverse – un orientamento prevalente che, in queste note, passeremo in esame.