licenziamento

La Suprema Corte torna ad occuparsi del delicato confine tra giusta causa e giustificatezza del licenziamento del dirigente

Licenziamento dirigente: non serve la giusta causa. Per la Cassazione basta la perdita di fiducia per carenze gestionali e di controllo

Lo ha stabilito il Tribunale di Roma, che ha annullato il licenziamento basato su accesso illecito all’email del dipendente perchè assente il sospetto fondato...

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto costituisce una delle ipotesi più oggettive di recesso, essendo ancorato ad elementi concreti

Nel caso di licenziamento disciplinare, il ritardo con cui lo stesso viene comunicato non determina sempre la nullità del relativo atto. Ma in quali casi?

L'applicazione al lavoratore disabile dell'ordinario periodo di comporto rappresenta una discriminazione indiretta

In taluni casi è possibile limitare la platea dei lavoratori oggetto della procedura di licenziamento collettivo a una o ad alcune delle sedi di una società

Il licenziamento collettivo: la giurisprudenza italiana e l’omessa comunicazione nelle forme previste da legge

Scatta la tutela reale attenuata per il lavoratore licenziato per scarso rendimento sulla sola base dei precedenti disciplinari

Nota a sentenza Cassazione n. 28398/2022 sulla utilizzazione quale prova dell’intento ritorsivo di un licenziamento

​​​​​​​L’inerzia del datore di lavoro può essere considerata quale dichiarazione implicita dell’insussistenza in concreto di alcuna lesione del suo interesse

Rassegna di casi e consigli sull’utilizzo di WhatsApp© nel rapporto di lavoro