Licenziamento dirigente: la Cassazione spiega quando basta la perdita di fiducia
Licenziamento dirigente: non serve la giusta causa. Per la Cassazione basta la perdita di fiducia per carenze gestionali e di controllo
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Si può controllare la posta elettronica? Sì, ma solo se c’è un sospetto fondato
Lo ha stabilito il Tribunale di Roma, che ha annullato il licenziamento basato su accesso illecito all’email del dipendente perchè assente il sospetto fondato...
Periodo di comporto, il criterio del conteggio e della comunicazione delle assenze
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto costituisce una delle ipotesi più oggettive di recesso, essendo ancorato ad elementi concreti
Licenziamento disciplinare tardivo: la Corte di Cassazione chiarisce quando è affetto da nullità, ma restano alcune perplessità
Nel caso di licenziamento disciplinare, il ritardo con cui lo stesso viene comunicato non determina sempre la nullità del relativo atto. Ma in quali casi?
Al lavoratore disabile si può applicare il periodo di comporto previsto dal CCNL?
L'applicazione al lavoratore disabile dell'ordinario periodo di comporto rappresenta una discriminazione indiretta
La procedura di licenziamento collettivo può essere limitata ad alcune sedi della società?
In taluni casi è possibile limitare la platea dei lavoratori oggetto della procedura di licenziamento collettivo a una o ad alcune delle sedi di una società
Lavoro: il datore di lavoro e l’omessa comunicazione in caso di licenziamento collettivo
Il licenziamento collettivo: la giurisprudenza italiana e l’omessa comunicazione nelle forme previste da legge
Si può licenziare un dipendente per scarso rendimento sulla base di precedenti disciplinari?
Scatta la tutela reale attenuata per il lavoratore licenziato per scarso rendimento sulla sola base dei precedenti disciplinari
Registrazione al lavoro: condizioni di utilizzabilità
Nota a sentenza Cassazione n. 28398/2022 sulla utilizzazione quale prova dell’intento ritorsivo di un licenziamento
Licenziamenti disciplinari illegittimi per tardività della contestazione: ancora dubbi sulla sanzione applicabile
L’inerzia del datore di lavoro può essere considerata quale dichiarazione implicita dell’insussistenza in concreto di alcuna lesione del suo interesse
WhatsApp© nel rapporto di lavoro
Rassegna di casi e consigli sull’utilizzo di WhatsApp© nel rapporto di lavoro
Licenziamento: attenzione alla lavoratrice che rifiuta la visita medica
Sia consentito un breve riassunto dei fatti, al fine di meglio comprendere i principi di diritto enunciati dagli Ermellini.
Entrambe le Corti di merito...