datore di Lavoro

Si configura il reato di violenza sessuale se il datore di lavoro si rivolge al dipendente con l’epiteto “calvo”. Così disponeva il Tribunale di Sheffield

Lavoro in malattia: analisi della sentenza n. 13063/2022 della Cassazione in merito all’onere della prova che incombe in capo al datore di lavoro

Tribunale di Torino: sottoporre un dipendente a pressioni commerciali aggressive può configurare un’ipotesi di stress lavoro correlato.

Il Garante belga ha sanzionato un datore di lavoro per aver ripristinato il contenuto dell’account email aziendale dell’ex amministratore/dipendente

Datore di lavoro: nozione di misure concretamente attuabili, in quanto accolte negli standard di produzione industriale ovvero specificamente prescritte

Lezione via Zoom: il Garante greco ha sanzionato un datore di lavoro per non aver osservato il diritto di opposizione esercitato da un proprio dipendente

In un recente provvedimento sanzionatorio, il Garante svedese ha sanzionato un datore di lavoro per colpa di una app scaricata dal dipendente

Analisi del significato giuridico del “danno differenziale” e del definitivo superamento della pregiudizialità del giudicato penale.

Rapporto di reciprocità tra colpa generica con violazione di una regola cautelare non codificata e colpa specifica per inosservanza di leggio discipline.

Il datore di lavoro è tenuto a evitare situazioni ‘stressogene’ così da non arrivare presuntivamente al mobbing anche senza intenti persecutori.

Comunicazione preventiva: chi e come deve farla? Per quali lavoratori occasionali?

Brevi spunti di riflessione sulle responsabilità e gli obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio del lavoratore.