datore di Lavoro

Il Green pass serve a chi partecipa ai Puc. Chi ne fosse sprovvisto è considerato assente ingiustificato, e questo fa scattare la decadenza dal Rdc.

Il tribunale di Bergamo stabilisce che il datore di lavoro ha il dovere di adottare tutte le misure idonee ad evitare e prevenire il contagio da Covid-19.

Green pass: le conseguenze dei provvedimenti adottati dal datore di lavoro privato e le tutele per il lavoratore che ne è sprovveduto.

Arriva l'equiparazione a malattia del periodo trascorso in quarantena con sorveglianza attiva o permanenza domiciliare fiduciaria.

Green pass: alcune considerazioni sulla disciplina imposta dai recenti Decreti-Legge.

No Green pass: in assenza di giustificazione, la mancata prestazione lavorativa viene a costituire inadempimento del lavoratore?

Cosa succederà al lavoratore che decide di non vaccinarsi e di non sottoporsi al tampone?

Cerchiamo di fare ordine esponendo punto per punto alcuni aspetti essenziali dei controlli.

Obbligo green pass sul lavoro dal 15 ottobre: chi effettuerà i controlli? E con quali modalità?

Senza il Green pass, quindi se non ci si vaccina o non viene effettuato tampone, non si potrà usufruire del reddito di cittadinanza.

Il Garante per la protezione dei Dati Personali si è pronunciato in merito a due casi che hanno riguardato il delicato tema dei controlli sui lavoratori.

I lavoratori sprovvisti del Green pass non percepiranno lo stipendio, ma non potranno essere sospesi o licenziati.