No al reddito di cittadinanza senza Green pass
Senza il Green pass, quindi se non ci si vaccina o non viene effettuato tampone, non si potrà usufruire del reddito di cittadinanza.
datore di Lavoro
Controlli sui lavoratori: provvedimenti del Garante
Il Garante per la protezione dei Dati Personali si è pronunciato in merito a due casi che hanno riguardato il delicato tema dei controlli sui lavoratori.
Green pass: niente sospensione dal lavoro ma stop allo stipendio
I lavoratori sprovvisti del Green pass non percepiranno lo stipendio, ma non potranno essere sospesi o licenziati.
Green pass per i lavoratori: solo 10 giorni per mettersi in regola
Chi sceglie il vaccino per ottenere il Green pass ha 10 giorni di tempo per far valere il certificato che diventa valido solo 15 giorni dopo la prima dose.
Senza Green pass non si potrà più lavorare
Green pass obbligatorio per tutti i lavoratori. Scatta la sospensione dello stipendio dal primo giorno per chi sarà sprovvisto di Certificazione.
Disconnessione: quando staccare la spina dal lavoro è un diritto!
Il diritto alla disconnessione deve essere inteso come la libertà del lavoratore di “staccare la spina” dal lavoro.
Pausa caffè: è reato?
È stata attestata falsamente, e con l’elusione del sistema di rilevamento, una circostanza non vera e cioè la presenza in servizio dei due ricorrenti.
Infortunio sul lavoro: il RSPP è sempre il garante della prevenzione in azienda
Il RSPP come responsabile della “sicurezza organizzativa”: diretto protagonista dell’organizzazione aziendale in materia di sicurezza e salute dei lavoratori.
Sospeso e senza stipendio il lavoratore che rifiuta il vaccino
Il Tribunale di Roma ha sostenuto la decisione di un datore di lavoro che ha sospeso il proprio dipendente per rifiuto volontario al vaccino anti Covid.
Green pass: il datore di lavoro può imporlo o no?
Esibizione del Green pass per l’accesso ai luoghi di lavoro: iniziano a emergere i primi contrasti tra il Garante Privacy e i Tribunali.
Il potere disciplinare del datore di lavoro
Il datore di lavoro ha il “potere disciplinare” in base al quale l’inosservanza da parte del lavoratore di alcuni obblighi può comportare sanzioni disciplinari...
Infortunio sul lavoro: il Coordinatore per l’esecuzione dei lavori risponde solo del c.d. rischio interferenziale
La responsabilità penale del CSE non può mai prescindere da un attento e scrupoloso accertamento dei fatti di reato concretanti il rischio interferenziale.