datore di Lavoro

È stata attestata falsamente, e con l’elusione del sistema di rilevamento, una circostanza non vera e cioè la presenza in servizio dei due ricorrenti.

Il RSPP come responsabile della “sicurezza organizzativa”: diretto protagonista dell’organizzazione aziendale in materia di sicurezza e salute dei lavoratori.

Il Tribunale di Roma ha sostenuto la decisione di un datore di lavoro che ha sospeso il proprio dipendente per rifiuto volontario al vaccino anti Covid.

Esibizione del Green pass per l’accesso ai luoghi di lavoro: iniziano a emergere i primi contrasti tra il Garante Privacy e i Tribunali.

Il datore di lavoro ha il “potere disciplinare” in base al quale l’inosservanza da parte del lavoratore di alcuni obblighi può comportare sanzioni disciplinari...

La responsabilità penale del CSE non può mai prescindere da un attento e scrupoloso accertamento dei fatti di reato concretanti il rischio interferenziale.

La raccolta e l’utilizzo dei dati di navigazione dei dipendenti da parte di un sistema di sicurezza informatica nel provvedimento sanzionatorio del Garante.

Il datore di lavoro, nei casi in cui sussistono sanzioni disciplinari, deve contestare preventivamente l’addebito e sentire a difesa il lavoratore.

Analisi della vicenda giudiziaria che ha visto inizialmente coinvolto un Datore di Lavoro per lesioni colpose cagionate ad un proprio dipendente.

Ad oggi non vi è più alcuna alterità soggettiva tra la società incorporata e quella risultante dalla fusione.

Il blocco dei licenziamenti resta confermato al 30 giugno 2021. Niente proroga, quindi, per lo stop ai licenziamenti, ma soluzioni alternative.

​​​​​​​Esteso fino al 28 agosto 2021 il blocco dei licenziamenti ma solo per le aziende in CIGO.