lavoro agile

Lo smart working è buono o cattivo? Dipende. Non si tratta di una formula magica, ma di organizzare il lavoro in funzione degli obiettivi prefissati

Con la Direttiva (UE) 23 ottobre 2024, n. 2831, l'UE ha cercato di regolamentare il lavoro mediante piattaforme digitali nel modo più completo possibile

La legge sul lavoro Agile e la relativa semplificazione hanno garantito continuità di business, salvaguardando la salute pubblica, sin dalla prima fase Covid

Sarà interessante monitorare quante amministrazioni, tra quelle interessate dal CCNL Istruzione e Ricerca, decideranno di non avvalersene più

Il remote working non è un autonomo contratto di lavoro ma una prestazione lavorativa effettuata regolarmente dal lavoratore al di fuori della sede di lavoro

Il presente contributo ripercorre brevemente la disciplina normativa in materia di smart working, con un focus sul nuovo CCNL funzioni locali 2019/2021

Sono molte le parole che indicano le forme di lavoro da remoto: lavoro agile, telelavoro, smart working, lavoro flessibile, work from home e altre ancora

Da lunedì, 1° agosto 2022, le regole cambiano, preparandosi così l’Italia a fare un passo in avanti verso quello che d’ora in avanti chiameremo “normalità”

Il diritto alla disconnessione: diritto di sospendere l’attività professionale e di astenersi dall’utilizzo di dispositivi elettronici

Ripopolare i borghi: il disegno di legge che include anche il lavoro agile, la saggezza popolare suggerisce che “non tutti i mali vengono per nuocere”

Smart working: Il governo ha disposto lo slittamento della scadenza al 30 giugno peri lavoro agile. Come si passa dalla modalità in presenza allo smart working...

Siglato il 7 dicembre 2021 il Protocollo nazionale sul lavoro agile con l’obiettivo di fornire indicazioni per la futura regolamentazione dell’istituto.