lavoro agile

Il remote working non è un autonomo contratto di lavoro ma una prestazione lavorativa effettuata regolarmente dal lavoratore al di fuori della sede di lavoro

Il presente contributo ripercorre brevemente la disciplina normativa in materia di smart working, con un focus sul nuovo CCNL funzioni locali 2019/2021

Sono molte le parole che indicano le forme di lavoro da remoto: lavoro agile, telelavoro, smart working, lavoro flessibile, work from home e altre ancora

Da lunedì, 1° agosto 2022, le regole cambiano, preparandosi così l’Italia a fare un passo in avanti verso quello che d’ora in avanti chiameremo “normalità”

Il diritto alla disconnessione: diritto di sospendere l’attività professionale e di astenersi dall’utilizzo di dispositivi elettronici

Ripopolare i borghi: il disegno di legge che include anche il lavoro agile, la saggezza popolare suggerisce che “non tutti i mali vengono per nuocere”

Smart working: Il governo ha disposto lo slittamento della scadenza al 30 giugno peri lavoro agile. Come si passa dalla modalità in presenza allo smart working...

Siglato il 7 dicembre 2021 il Protocollo nazionale sul lavoro agile con l’obiettivo di fornire indicazioni per la futura regolamentazione dell’istituto.

In arrivo un Protocollo concordato tra sindacati, associazioni imprenditoriali e governo per regolare lo smart working nel settore privato.

Smart working: in casa Amazon si potrà optare per lo smart working a tempo indeterminato. Si dovrà tornare in ufficio, però, se richiesto.

Per ciascun giorno di mancato servizio il lavoratore perdere l’anzianità di servizio e non avrà diritto alla retribuzione.

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