Passo, gamba e compasso. strumenti antichi per salvaguardare umanisti ed umanesimo
“E nel nome del progresso, il dibattito sia aperto!” Così l’incipit della nota “Dotti medici e sapienti” (1977) di Edoardo Bennato.
UM 2.0
A cura di
Emanuela Cirelli,
Aldo Piccone
Prosegue con protagonisti vecchi e nuovi la splendida avventura di Umanesimo Manageriale sulle tematiche dell'etica nel management.
La lista di discussione è aperta a tutti: https://www.umanesimomanageriale.it/mailing-list-umanesimo.html
Si è sempre fatto così
La nostra è una società permeata dai pregiudizi e dagli stereotipi, a tutti i livelli e in tutti gli ambiti
Sensazioni e riflessioni di un contrattista precario in una PA
Cosa si intende quando si parla di lavoro precario nella P.A.? E come e cosa vive un contrattista e/o dipendente part time all’interno di una P.A.?
Amici mai
Può esistere l’amicizia sul lavoro? Probabilmente alcuni di noi si sono trovati davanti a questa scelta: superare o meno il confine?
Lavoro giusto
Valorizzare il senso di appartenenza è sicuramente imprescindibile quando si parla di Umanesimo Manageriale
La giovinezza del digitale e l’elogio dell’umiltà
Oggi come oggi la civiltà di un Paese si misura anche dal livello di una “sana” trasformazione digitale raggiunta
Manifesto contro il merito
Le parole come merito vanno usate con attenzione, soprattutto quando, una volta scelte, vi si associano effetti che incidono sulla vita delle persone
Posto fisso o posto figo? Alla ricerca dello slogan perfetto…
Secondo molti, posto fisso è un posto figo per definizione. Se per figo intendiamo sicuro e pagato al di là di quello che faccio… allora sì, ma non sempre...
L’ultimo miglio
Dobbiamo interferire nel percorso di cambiamento delle persone? L'articolo, spiega come il rispetto sia il primo requisito: non interferire se non richiesto