smart working

Soggetti fragili: cerchiamo di capire chi decide quali sono le persone classificate come fragili, e quindi meritevoli di una tutela sanitaria privilegiata

Inflazione sale al 5% nel mese di gennaio, Cambia il paniere Istat, che ora include anche tamponi, saturimetro e sedie da PC per lo smart working

Obbligo vaccinale: fino a quando dura? Basta una dose o bisogna fare tutti i richiami per essere in regola? Tutti i chiarimenti del nuovo Decreto Legge

Multa di 100 euro da pagare all’Agenzia delle Entrate per ultra cinquantenni che non si vaccinano. È polemica tra gli immunologi. Non sarà l’unica, però

Decreto Covid: obbligo vaccinale per gli over 50, smart working, disposizioni sulla scuola, norme per impianti sportivi, super green pass e altre norme

Obbligo vaccinale per chi ha almeno 50 anni. Chi lavora dovrà avere il super green pass se over 50. Green pass semplice per servizi e negozi

avvocati del lavoro: i giuslavoristi e pari opportunità, gestione delle policy policy in relazione ai fattori Esg, gig economy e ristrutturazioni aziendali

Con il decreto legge “festività” del 24 dicembre scorso, scatta la proroga di smart working e congedi fino al 31 marzo 2022.

Il Governo ha approvato la proroga dello stato di emergenza fino al 31 marzo 2022 alla luce della situazione pandemica. Doveva terminare a gennaio.

Siglato il 7 dicembre 2021 il Protocollo nazionale sul lavoro agile con l’obiettivo di fornire indicazioni per la futura regolamentazione dell’istituto.

In arrivo un Protocollo concordato tra sindacati, associazioni imprenditoriali e governo per regolare lo smart working nel settore privato.

Green pass: in caso di malattia cambia se l’insorgenza è prima o dopo il 15 ottobre. Problemi in caso di smart working per lavoro ibrido