La cittadinanza organizzativa e la formazione
Il progetto bolognese per la formazione e l'organizzazione del personale tecnico amministrativo e dei docenti e ricercatori.
lavoratore
Il dipendente neoassunto come l’ochetta Martina: questioni di organizzazione in Università ed Enti pubblici di ricerca
Un focus sull'inserimento nel proprio organico delle nuove leve.
Blocco licenziamenti e proroga cassa integrazione fino al 31 marzo 2021
Nuove disposizioni sui trattamenti di integrazione salariale connessi all’emergenza epidemiologica da Covid-19.
Divieto di licenziamento per Covid-19. Chiarimenti dell’INPS
Un focus sulla sospensione di licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo.
Il datore di lavoro non può effettuare direttamente test sierologici Covid-19 sui propri dipendenti
Chiarimenti del Garante privacy in merito all’effettuazione dei test diagnostici per il Covid-19 da parte dei datore di lavoro nei confronti dei dipendenti.
È onere del personale ispettivo dimostrare che l’appalto è illecito anche in caso di direttive del committente
L’esame di una recente pronuncia consente di mettere in rilievo gli indici da considerare per considerare interposizione illecita un supposto appalto.
Obbligo per le piattaforme di food delivery di consegnare ai rider mascherine e guanti
La società di food delivery deve fornire i dispositivi di protezione e altri strumenti per prevenire il pericolo di contagio.
Emergenza “coronavirus” e privacy
Covid-19 e privacy dei lavoratori.
La tutela penale del lavoratore
Quadro della normativa penale che sanziona il datore di lavoro, dallo sfruttamento, all’intermediazione illecita, all’omissione di impianti.
Responsabilità del datore di lavoro e Modello ex articolo 30 TUSL
Duplice valenza giuridica del Modello organizzativo per la prevenzione degli infortuni sul lavoro, ex articolo 30, Decreto Legislativo 81/2008 (TUSL).
Usi l’email della mia azienda per scopi personali? Io ti licenzio, se posso
Licenziamento per utilizzo dell’email aziendale durante l’orario di lavoro per scopi personali: la parola alla Suprema Corte.
L’aggravante della violazione delle norme antinfortunistiche non è esclusa dall’assenza di un rapporto di lavoro
Omicidio e lesioni personali colposi: l’aggravante della violazione di norme antinfortunistiche non è esclusa dall’insussistenza di un rapporto di lavoro.