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Infortuni - Cassazione Penale: il datore di lavoro non è esonerato da responsabilità anche nel caso in cui ha affidato l’allestimento delle impalcature in subappalto a terzi

03 ottobre 2017 -
Infortuni - Cassazione Penale: il datore di lavoro non è esonerato da responsabilità anche nel caso in cui ha affidato l’allestimento delle impalcature in subappalto a terzi

In tema di infortunistica sui luoghi di lavoro, la Corte di Cassazione ha stabilito che l’affidamento in subappalto di opere a terzi non esonera da responsabilità il datore di lavoro, i cui dipendenti possano subire da queste nocumento alla propria salute ed incolumità.

 

Il caso in esame

A seguito dell’effettuazione di un sopralluogo in un cantiere, un ispettore del lavoro aveva accertato la presenza di alcuni lavoratori sul tetto di una scuola in ristrutturazione privi di cinture di sicurezza, in assenza di punti di ancoraggio e di linee guida. Il ponteggio, in alcuni punti incompleto, era privo di parapetti idonei o di fasce fermapiedi e non era adeguatamente ancorato alla costruzione, con il rischio di ribaltamento. In ragione di ciò, l’amministratore della società datrice di lavoro veniva condannato dal Tribunale del luogo alla pena di 400 euro di ammenda per il reato di cui all’art. 125, comma 6 del Decreto Legislativo n. 81/2008 (“Disposizione dei montanti”), per aver omesso di ancorare il ponteggio, su cui, al momento del sopralluogo, era stato trovato un dipendente.

Avverso la suddetta sentenza, il difensore dell’imputato proponeva ricorso per cassazione, lamentando la mancata integrazione della prova dell’allestimento del ponteggio da parte sua, ritendendo, al contrario, che l’allestimento del ponteggio fosse stato affidato in subappalto ad altre imprese, con le quali aveva stipulato esplicite clausole di esonero da responsabilità.



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