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Infiorescenza, ovvero di come la botanica insegna alle aziende come crescere al meglio

Società benefit: quali obiettivi per un nuovo modello di azienda?

Davos è stato l’evento più idiota che i Woke occidentali potessero inventarsi”. Chi sono i Woke? I Corretti, i Competenti, i Giusti. Le élite

Con questa parola, proseguirò il discorso iniziato il mese scorso discutendo del fenomeno Grandi Dimissioni (Great Resignation) dal posto di lavoro

Manager olonico: Il termine olonico deriva dal concetto di olistico, l’olismo prevede che ogni singolo componente del sistema sia una un oggetto a sé

Questa rubrica nasce dall’idea e dalla volontà di contribuire a diffondere e consolidare la cultura della Compliance nel settore farmaceutico

Smart working da aprile: cosa cambia e come si lavorerà da remoto nel 2022.

Se proprio si volesse fare uno sforzo di risanamento bisognerebbe anzitutto ancorare la politica a parametri aziendalistici.

Contributi a fondo perduto e credito d’imposta previsti dal PNRR per le imprese che acquistano software e investono in tecnologia. Come sfruttare l'occasione?

Dopo l’entrata in vigore del D.L. n. 127/2021, aziende come l’ex Ilva, la Ducati e Piquadro hanno deciso di pagare i tamponi ai dipendenti.

È legittimo il licenziamento del dipendente che ha insultato più volte i propri responsabili su Facebook.

Dal 15 ottobre il Green pass sarà obbligatorio per tutti i lavoratori dipendenti. Ma il trattamento dei dati personali non è considerato.