Umanesimo manageriale

Il feedback è un riscontro che porta “nutrimento” e lo scopo è quello di fornire informazioni che ci aiutino a prendere consapevolezza di un qualcosa.

Dal latino coratĭcum o anche cor habeo, il coraggio è il risultato della fusione della parola cŏr, cŏrdis e del verbo habere: coraggio è avere cuore.

La verità mi fa male, lo so. La verità mi fa male, lo sai: ma è così?

La rabbia ci parla di ingiustizia, di allontanamento da quello che desideriamo e vogliamo raggiungere, del contrasto con i nostri valori.

Il cambiamento, nel senso della modificazione del rapporto IO-Noi, è un percorso molto complicato, faticoso, fonte di entusiasmi e tristezze.

Un sentimento appassionato verso qualcosa che può essere rappresentato da un ideale, dalla religione, da una causa politica ma anche dal proprio lavoro.

Per i processi valutativi si deve ricordare che le dimensioni di crescita e sviluppo professionale si collocano all’interno del binomio organizzazione-persona.

Può esistere una relazione tra l’incertezza e la fiducia?

La tristezza vive dei ricordi, vive nel passato, è un’emozione “sociale”.

Si esprime attraverso il linguaggio verbale, silenzio incluso, la postura e tutta quella serie di segnali che fanno della comunicazione umana una realtà unica.

Quanta gentilezza, ricevuta e donata, è entrata nella nostra parabola esistenziale e quanta ne sperimentiamo nella quotidianità?

Ascoltare vuol dire capire ciò che l’altro NON dice.