Patti parasociali SRL: durata, limiti e condizioni di validità

Patti parasociali SRL: durata, limiti e condizioni di validità
 

Finché gli affari vanno bene, i soci si intendono con uno sguardo. Il problema arriva quando qualcuno vuole cedere la propria quota, quando un familiare entra in società, quando su una decisione strategica le posizioni si polarizzano e lo statuto tace. In quel momento si scopre che gli accordi presi a voce non valgono nulla. I patti parasociali SRL nascono proprio per riempire quel vuoto, dando forma giuridica a ciò che i soci hanno concordato fuori dall'atto costitutivo.

Che cosa sono i patti parasociali

I patti parasociali sono accordi stipulati tra alcuni o tutti i soci, e talvolta con soggetti terzi, per regolare comportamenti e diritti connessi alla partecipazione sociale. Vivono accanto al contratto di società senza confondersi con esso: il loro effetto è di natura obbligatoria e vincola soltanto chi li sottoscrive. La società, in quanto tale, resta estranea al patto e non ne subisce direttamente gli effetti. Servono a stabilizzare gli assetti proprietari, a coordinare il voto in assemblea, a governare la circolazione delle quote, a prevenire lo stallo decisionale nelle compagini paritarie.

Patti parasociali e statuto: le differenze

Lo statuto ha efficacia reale: vincola tutti i soci, presenti e futuri, ed è opponibile ai terzi grazie all'iscrizione nel registro delle imprese. Il patto parasociale opera su un piano contrattuale, produce effetti solo tra i firmatari e resta riservato. La conseguenza pratica è netta sul piano dei rimedi. La violazione di una clausola statutaria può travolgere l'atto compiuto in suo dispregio, mentre l'inosservanza di un patto lascia in piedi la delibera assembleare e apre soltanto la via del risarcimento del danno verso gli altri paciscenti. Chi vuole un vincolo più forte porta la regola nello statuto; chi privilegia riservatezza e flessibilità la tiene nel patto.

La durata dei patti parasociali

Il codice civile fissa un limite quinquennale, con recesso previo preavviso di centottanta giorni per gli accordi senza termine, ma la norma si colloca nella disciplina delle società per azioni. Nella SRL il quadro cambia, ed è possibile stipulare accordi tra soci senza vincoli temporali perché l'opinione prevalente esclude l'applicazione analogica del tetto dei cinque anni a un tipo sociale governato dal diritto comune dei contratti. La libertà non è assoluta: la giurisprudenza ha riconosciuto al socio la facoltà di sciogliersi da un patto a tempo indeterminato, e comunque in presenza di giusta causa, per evitare vincoli obbligatori perpetui. Nella prassi si preferisce un orizzonte definito, spesso tra i tre e i cinque anni, rinnovabile con un atto di volontà espresso.

I limiti e le condizioni di validità

L'autonomia dei soci incontra i principi imperativi dell'ordinamento societario. Il confine più noto è il divieto di patto leonino: nullo l'accordo che escluda in modo assoluto e costante un socio da ogni partecipazione agli utili o alle perdite. Cadono anche le clausole che impediscono di uscire dal patto, quelle che sanzionano il recesso con corrispettivi punitivi, quelle che subordinano l'uscita al consenso altrui, perché comprimono la libertà di autodeterminazione oltre il lecito. Il sindacato di voto, a lungo guardato con sospetto, è oggi ammesso proprio perché opera fuori dall'organizzazione sociale e non priva l'assemblea della sua funzione. La validità si misura sulla meritevolezza dell'interesse perseguito, valutata caso per caso.

Le clausole più diffuse

Il lock-up impegna i soci a non cedere la propria quota per un periodo determinato, tenendo insieme la compagine nella fase in cui l'impresa consolida il progetto. La prelazione riconosce agli altri soci il diritto di essere preferiti in caso di vendita, così da controllare chi entra. Il sindacato di voto vincola i firmatari a esprimersi in modo concorde su materie individuate, dalla nomina degli amministratori alle operazioni sul capitale. Accanto a queste circolano il tag-along, che consente al socio di minoranza di vendere insieme alla maggioranza, e il drag-along, che lo obbliga a seguirla in caso di cessione a un terzo.

Patti parasociali e responsabilità degli amministratori

di una SRL

Il terreno più delicato è quello dei patti che incidono sulla gestione. I soci possono impegnarsi a orientare le scelte della società, ma il vincolo resta tra loro e non scende sull'organo amministrativo. Chi amministra continua a rispondere secondo i doveri imposti dalla legge e dall'atto costitutivo, con l'obbligo di agire con diligenza professionale e nell'interesse sociale, anche quando l'indirizzo concordato tra i soci porterebbe altrove.

Un accordo parasociale, quindi, non funziona da scudo: eseguire un'istruzione dannosa perché stabilita in un patto non esonera l'amministratore dall'azione sociale di responsabilità, e chi ha deciso o autorizzato intenzionalmente atti dannosi può essere chiamato a rispondere in solido.

Conoscere la disciplina sulla responsabilità degli amministratori di una srl prima di firmare è la premessa per costruire patti che reggano alla prova dei fatti, senza esporre chi gestisce a conseguenze civili, amministrative o penali che i soci non avevano messo in conto.

Coordinare governance societaria e sostenibilità fiscale della struttura richiede competenze che dialogano: è il terreno su cui opera Soluzione Tasse, con un pool di 35 dottori commercialisti specializzati nella fiscalità d'impresa che affianca imprenditori e soci nella progettazione degli assetti societari.

Forma, prova e riservatezza

La legge non impone una forma solenne, e in teoria il patto potrebbe nascere anche verbalmente. La scrittura resta indispensabile sul piano probatorio, perché senza un testo sottoscritto dimostrare il contenuto dell'accordo diventa quasi impossibile nel momento in cui serve davvero. La prassi ricorre alla scrittura privata con data certa, talvolta all'atto notarile quando l'assetto è complesso o coinvolge investitori. Per le SRL non quotate non esiste alcun obbligo di pubblicità, e la riservatezza resta uno dei motivi per cui i soci scelgono il patto invece dello statuto.